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應(yīng)該怎么算呢？

你好；? ??《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ?一方面是看你的 勞動合同的年限是好久 ； 你們上班了好久 ； 然后結(jié)合這個規(guī)定：? ?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！比绻銈儐挝徽J可? 勞動合同單獨約定了賠償金額的； 你們可以按 勞動合同約定的金額來算的 ； 只是 規(guī)定是說的? 當(dāng)勞動者月工資高于所在地上年度職工月平均工資3被的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟補償，其支付年限最高不超過12年?

楊皓然老師在課上舉了個例子，當(dāng)?shù)仄骄べY是5000，那人一月工資7000（離職前12個月平均），干了14年，老師說，就是7000*14，那為什么我25000沒達到當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，卻只能乘12個月呢？什么時候乘實際年限，什么時候*12個月呢？并沒有統(tǒng)一規(guī)定說任何情況最高只能拿12個月吧？《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 里，沒有說支付年限最高12年，老師課堂上也舉了上面的例子，這里到底怎么理解??？

你好；? ?有這個規(guī)定? ；但是實際中 如果單位愿意支付? 超過的金額；也是可以的 ；?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。??

老師 ，也就是說我平均工資如果沒超過月平均工資的三倍是可以超過12個月吧

老師 ，也就是說我平均工資如果沒超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍是可以超過12個月吧

你好1； 是的；? 你們單位私下 認可這個金額去支付出去； 這個是可以 ；? ?勞動法是有規(guī)定； 你們自己 可以超過這個金額 支付的；只要雙方認可? ??

去面試，老板問我是否知道如何合理避稅我該如何回答呢？

你好；? ?你這個是員工辭退要賠償?shù)脑挘? 有那些明細的??