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如果通過應(yīng)付職工薪酬過渡一下，比如沒有給繳納社保之前原來是工人工資是5000，過渡了之后是不是申報個稅的時候也應(yīng)該把這部分加上，比如原來工資5000，申報的時候也是5000，繳納了社保就成了5230，也就是要交個稅了？對么

如果通過應(yīng)付職工薪酬過渡一下，比如沒有給繳納社保之前原來是工人工資是5000，過渡了之后是不是申報個稅的時候也應(yīng)該把這部分加上，比如原來工資5000，申報的時候也是5000，繳納了社保就成了5230，也就是要交個稅了？對么

你好，不需要的，你即使通過應(yīng)負(fù)職工薪酬社保，他也不申報個稅

哦忘了，五險一金可以扣除，說錯了，我的意思是申報個稅的時候我是按照5230申報還是按照5000申報

按照5000來申報 如果你要找5230來申報的話，你計提的工資按照5230個人負(fù)擔(dān)的社保，就不應(yīng)該做到企業(yè)的管理費用社保里面

哦，明白了，如果我要申報5230，就是直接借：管理費用-職工薪酬5230，而不是管理費用-社保費用230，個稅申報的只是自己的工資和自己負(fù)擔(dān)德部分，如果負(fù)擔(dān)的就應(yīng)該花在管理費用-職工薪酬，和應(yīng)付職工薪酬-職工工資，通過這兩個科目體現(xiàn)，如果公司負(fù)擔(dān)的就通過管理費用-社保費用和應(yīng)付職工薪酬-社保費用這兩個科目體現(xiàn)，對吧

對的是的，是這個意思的