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換崗位后，員工仍然可以繼續(xù)享受帶薪年假。帶薪年假是根據(jù)員工的工作年限和與單位建立的勞動關(guān)系來確定的，而不是依據(jù)特定的崗位。 具體來說，以下是關(guān)于帶薪年假的一些基本規(guī)則： 1. **適用范圍**：帶薪年假適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工。 2. **資格條件**：職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。 3. **年假天數(shù)**：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限來確定。例如，累計工作已滿1年不滿10年的員工，年休假為5天；已滿10年不滿20年的員工，年休假為10天；已滿20年的員工，年休假為15天。 4. **換崗位情況**：如果員工在同一單位內(nèi)換崗位，其累計的工作年限不會受到影響，因此仍然有權(quán)享受帶薪年假。如果是跨單位換崗，新單位通常也會根據(jù)員工之前的累計工作年限來安排年假，除非有特殊規(guī)定或協(xié)議。 5. **特殊情況**：對于非全日制員工或者試用期內(nèi)的員工，帶薪年假的規(guī)定可能會有所不同。例如，非全日制用工可以不給予帶薪年休假，因為這種靈活的用工方式不利于安排年休假。 6. **法律規(guī)定**：《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》是確定職工帶薪年休假權(quán)利的主要法規(guī)來源。 綜上所述，員工在換崗位后，只要滿足連續(xù)工作滿12個月以上的條件，就應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)享有帶薪年假的權(quán)利。在實際操作中，具體的年假安排可能還需要參照單位的人事政策和勞動合同的約定。