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根據(jù)1993國(guó)務(wù)院第111號(hào)令、《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保證體系的試點(diǎn)方案》(國(guó)發(fā)〔2000〕42號(hào))、勞社部發(fā)〔2003〕21號(hào)規(guī)定，機(jī)構(gòu)改革對(duì)離崗員工有一定的工作年限、發(fā)放生活費(fèi)等要求：距離法定退休年齡不足5年工齡或者工齡已滿(mǎn)30年的下崗職工可以辦理內(nèi)退;企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股改制企業(yè)要與員工協(xié)商一致，內(nèi)部退養(yǎng)工作實(shí)施要并經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò);對(duì)于內(nèi)退職工，要由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定辦理退休手續(xù);發(fā)放的生活費(fèi)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施問(wèn)題專(zhuān)家工作組意見(jiàn)（二）》：企業(yè)如有實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，雖然職工未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，但由于這部分職工未來(lái)不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上類(lèi)似于辭退福利的補(bǔ)償，符合上述辭退福利計(jì)劃確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債條件的，比照辭退福利處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日的期間擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬（辭退福利），不得在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。 內(nèi)部退養(yǎng)人員仍屬于企業(yè)在職人員。（在職不在崗）

你好，這個(gè)是文件，需要進(jìn)工資總額，繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)哈

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