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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在任務(wù)完成后終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；如果工作年限超過六個月但不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算?。