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老師,你好。請問退稅可以抵滯納金嗎?由于更正申報,形成有退稅
向陽老師
??|
提問時間:05/04 15:49
#CPA#
...
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老師在線急幫個忙教一下
暖暖老師
??|
提問時間:05/29 09:44
#CPA#
你好請把題目完整發(fā)一下,要不然看不到
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@賈蘋果老師 其他老師勿接否則差評這是我寫的和答案寫的 是否正確
apple老師
??|
提問時間:06/02 10:41
#CPA#
老師正在計算中,請同學耐心等待哦
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# 提問 #紅沖發(fā)票?謝謝
郭老師
??|
提問時間:06/01 09:31
#CPA#
具體的什么業(yè)務的,是做賬務處理還是操作。
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這個題的分錄寫一下 一開始成本法 成本法提折舊 變更后 需要轉(zhuǎn)回嗎
盛宇老師
??|
提問時間:05/27 20:40
#CPA#
您好,投資性房地產(chǎn)計量模式變更后已計提的折舊不需要轉(zhuǎn)回。
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這里收到的銀行存款3500和相關(guān)稅費400完成的會計分錄怎么寫?可以幫忙整理一下嗎?謝謝。
劉瀟瀟老師
??|
提問時間:05/18 17:35
#CPA#
同學你好,分錄寫在圖中了
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老師我想問一下固定資產(chǎn)報廢必須要技術(shù)鑒定之后才能報廢、那么前期財務帳面對這些資產(chǎn)怎么做財務處置呢
小林老師
??|
提問時間:05/30 09:25
#CPA#
你好,不是的,可以內(nèi)部流程處理
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# 提問 #單位發(fā)降溫物品什么好?走工會費行嗎?謝謝
郭老師
??|
提問時間:06/01 09:20
#CPA#
你好 你們有單獨的工會的可以
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您好老師,稅款出現(xiàn)滯納金部分,用銀行支付的,我能不能不下營業(yè)外支出,因為這個后期需要調(diào)整所得稅,我能不能借其他應付款法人,或者下一個不用調(diào)整所得稅的科目,求解
廖君老師
??|
提問時間:06/01 20:13
#CPA#
您好,不可以,稅款出現(xiàn)滯納金,系統(tǒng)都 給記好了,人家是一個系統(tǒng),不調(diào)增系統(tǒng)都不讓您申報的
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老師您好,銀行那邊回復說資產(chǎn)負債表22年末不等于23年初。應該是科目重分類的問題嗎?但22年已裝訂報表了。賬務需要怎樣處理嗎?還是解釋一下就可以?
bamboo老師
??|
提問時間:05/20 20:52
#CPA#
您好 可以跟銀行解釋一下就好了 重分類后填寫的
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老師我問一問題哈能辦我解答一下
暖暖老師
??|
提問時間:05/30 14:22
#CPA#
你好,請帶題目提問一下
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老師,我給我們老總出報表按農(nóng)歷出標準嗎?
小鎖老師
??|
提問時間:05/31 16:42
#CPA#
您好,這個的話是是按照1-1到12月31這樣的
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老師請問這個題目不用考慮每人增加300萬分股票期權(quán)部分嗎
小鎖老師
??|
提問時間:05/31 21:41
#CPA#
您好,請問一下具體題目是在哪里呢
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老師好, 這個解析沒太明白。 d 也沒說單獨發(fā)表審計意見啊。 請老師認真對待答疑,不要直接復制AI的內(nèi)容,沒有用
薇老師
??|
提問時間:05/30 18:27
#CPA#
您好,正的解答中請稍等。
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十和六的最小公倍數(shù)是30為什么說以此判斷角項目需要重置兩次怎么判斷重置次數(shù)括號里的計算公式也不太懂?
廖君老師
??|
提問時間:05/23 06:26
#CPA#
您好,因為甲是10年,本身有10,還有20要重置2次,一共才是30年,第一次重置折現(xiàn)10年到0點時,第2次重置折現(xiàn)20年到0點時
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A 怎么理解 麻煩詳細解答
盛宇老師
??|
提問時間:06/02 00:41
#CPA#
您好,由于開始執(zhí)行新的會計準則而進行會計政策變更就是為了財務報告前后可比。
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國有農(nóng)場林場(國企)向下屬分場(共用納稅識別號)支付的經(jīng)費支出想在企業(yè)所得稅稅前扣除需要收到發(fā)票嗎?怎樣操作才是合規(guī)的呢
東老師
??|
提問時間:05/30 05:47
#CPA#
您好,肯定是需要收到發(fā)票才能稅前扣除
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梁老師講的財管第五章更新決策項目現(xiàn)金流量例題宏基公司用舊設(shè)備折舊年限為什么是6年而不是5年
王曉曉老師
??|
提問時間:05/27 18:01
#CPA#
你好,你可以把題干發(fā)來看看嗎?我們沒有你們的課件
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@瀟灑老師 這一步?jīng)]看懂呢 是要恢復生產(chǎn)線的賬面嗎 問題寫在紙上了
樸老師
??|
提問時間:05/29 07:04
#CPA#
同學你好 不好意思 你問Apple老師吧 瀟灑老師剛溝通了沒時間呢
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你好,請問,什么是商譽
冉老師
??|
提問時間:05/31 13:15
#CPA#
你好,同學 就是溢價部分 老師舉個例子就明白了 比如老師有個公司價值1000萬,你原因花1500萬收購,多出來的這個溢價500萬就是商譽的
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老師您好,請問這個題怎么做
小敏敏老師
??|
提問時間:05/28 14:56
#CPA#
你好,同學,請稍等,稍后發(fā)你。
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老師這幾題怎么做啊
樸老師
??|
提問時間:05/22 20:12
#CPA#
同學你好 圖片不清楚,放大了也看不見
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為什么間接薪酬在保留人員效果方面顯著,在吸引、激勵人員方面一般?怎么理解,麻煩用簡單的例子舉例子說明?難道說我是因為在乎中秋節(jié)發(fā)盒蛋糕,我就決定留在這個企業(yè)?就因為中秋發(fā)蛋糕?這與現(xiàn)實不符吧 注會戰(zhàn)略提問
耿老師
??|
提問時間:05/29 21:48
#CPA#
你好!在當今的企業(yè)環(huán)境中,薪酬管理是吸引、激勵和保留員工的關(guān)鍵工具。間接薪酬作為薪酬體系的重要組成部分,其對保留人員效果顯著,而在吸引、激勵人員方面表現(xiàn)一般的原因,可以從多個角度進行分析: 1. **間接薪酬的穩(wěn)定性** - **長期保障**:間接薪酬如健康保險、退休金等,為員工提供了一種長期的安全感和保障,這有助于減少員工的流失率Θic-1Θ。 - **生活支持**:如帶薪休假、子女教育支持等福利,幫助員工平衡工作與生活,從而增強其對企業(yè)的忠誠度。 - **穩(wěn)定預期**:穩(wěn)定的福利體系使員工能夠預期到未來的收入和福利,減少了因經(jīng)濟壓力而產(chǎn)生的職業(yè)不確定性。 2. **間接薪酬的非貨幣性** - **精神滿足**:非貨幣性的福利如靈活的工作時間、職業(yè)發(fā)展機會等,能夠滿足員工的高層次需求,提高工作滿意度。 - **文化認同**:企業(yè)通過提供符合企業(yè)文化的福利,如團隊建設(shè)活動、企業(yè)文化培訓等,增強員工的文化認同感。 - **個性化需求**:企業(yè)可根據(jù)員工不同的生活階段和需求,提供定制化的福利方案,從而提高員工的滿意度和忠誠度。 3. **間接薪酬的普遍性** - **內(nèi)部公平**:間接薪酬通常不基于個人績效,而是作為一種普遍權(quán)利提供給所有員工,這有助于營造平等和諧的工作環(huán)境Θic-1Θ。 - **全員覆蓋**:福利計劃的全員覆蓋特性,使得每一位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷,增強了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。 - **社會責任感**:企業(yè)通過提供全面的福利體系,展現(xiàn)了對員工的社會責任,有助于提升企業(yè)的社會形象和吸引力。 4. **間接薪酬在吸引人員方面的局限性** - **市場競爭力不足**:與市場上直接薪酬相比,間接薪酬往往不夠顯眼,難以在短期內(nèi)吸引優(yōu)秀人才Θic-1Θ。 - **感知度低**:新員工可能無法立即感知到間接薪酬的價值,因此在招聘過程中不如直接薪酬具有吸引力。 - **個體差異**:不同員工對福利的需求和偏好不同,間接薪酬可能無法滿足所有人的期望。 5. **間接薪酬在激勵人員方面的局限性** - **績效脫鉤**:間接薪酬通常與個人績效無關(guān),因此不能像可變薪酬那樣直接激勵員工提高工作效率或質(zhì)量Θic-1Θ。 - **動力不足**:由于間接薪酬的穩(wěn)定性和非貨幣性,它可能無法提供足夠的動力激發(fā)員工的創(chuàng)新和進取精神。 - **短期效果有限**:間接薪酬的激勵作用主要體現(xiàn)在長期,對于需要短期激勵的員工來說,效果可能不明顯。 6. **間接薪酬與直接薪酬的互補性** - **綜合薪酬體系**:有效的薪酬管理應結(jié)合直接薪酬和間接薪酬,以實現(xiàn)吸引、激勵和保留人才的綜合效果Θic-1Θ。 - **平衡內(nèi)外公平性**:間接薪酬有助于實現(xiàn)內(nèi)部公平,而直接薪酬則有助于保持外部競爭力,兩者相輔相成。 - **適應企業(yè)戰(zhàn)略**:不同類型的企業(yè)戰(zhàn)略對薪酬策略的要求不同,企業(yè)應根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。 7. **間接薪酬的發(fā)展趨勢** - **個性化福利**:隨著員工需求的多樣化,企業(yè)開始提供更多個性化的福利選項,以提高間接薪酬的吸引力。 - **技術(shù)驅(qū)動變革**:數(shù)字化和信息技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)能夠更有效地管理和傳遞福利,提升間接薪酬的靈活性和實用性。 - **全球化挑戰(zhàn)**:在全球化背景下,企業(yè)需要考慮跨文化差異,設(shè)計符合不同地區(qū)和文化背景員工需求的間接薪酬方案。 8. **間接薪酬的優(yōu)化策略** - **差異化設(shè)計**:根據(jù)員工群體的不同特點和需求,設(shè)計差異化的間接薪酬方案。 - **溝通與宣傳**:加強間接薪酬的內(nèi)外溝通和宣傳,提高員工對福利價值的認識和滿意度。 - **靈活調(diào)整**:根據(jù)市場變化和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整,靈活調(diào)整間接薪酬的內(nèi)容和水平。 綜上所述,可以看到間接薪酬在保留人員方面之所以顯著有效,主要是因為其穩(wěn)定性、非貨幣性和普遍性特點,這些特性能夠滿足員工對于長期安全和歸屬的需求。然而,由于間接薪酬缺乏直接的經(jīng)濟激勵和與個人績效的直接關(guān)聯(lián),其在吸引和激勵人員方面的效果相對較弱。因此,企業(yè)在設(shè)計薪酬體系時,應綜合考慮直接薪酬和間接薪酬的特點,以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工需求,以構(gòu)建一個既能吸引人才又能激勵和保留人才的綜合薪酬體系。同時,企業(yè)還需要關(guān)注間接薪酬的風險管理和優(yōu)化策略,以確保薪酬體系的有效性和合規(guī)性。通過這樣的方式,企業(yè)不僅能夠提高員工的滿意度和忠誠度,還能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。
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老師您好,請教一下。答案那里,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率變動對權(quán)益凈利率影響那一步,為什么不是-(-10.8%),不是應該每一步減去上一步的得數(shù)嗎
apple老師
??|
提問時間:05/31 21:02
#CPA#
同學你好!是每一次替換后,減去前面的替換的結(jié)果,
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誰能給我解答一下這題,動態(tài)回收期=M+M期尚未收回額的現(xiàn)值/第M+1年現(xiàn)金凈流量現(xiàn)值,本題中M年尚未收回額不是50嗎,它的現(xiàn)值怎么是答案里的87.69,這里怎么理解?
王曉曉老師
??|
提問時間:06/01 21:21
#CPA#
你好,動態(tài)回收期用的是NCF現(xiàn)值,50那個是靜態(tài)回收期才用的
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代位權(quán)不是要到期才能履行嗎??
王曉曉老師
??|
提問時間:05/27 22:13
#CPA#
《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十六條之規(guī)定,未到期的債權(quán),在破產(chǎn)申請受理時視為到期。
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求財務杠桿系數(shù)的衡量方法的DFL公式的推導
聶小芹老師
??|
提問時間:06/10 21:19
#CPA#
同學你好,請稍等下
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老師,我打印的老師講的新公司法,第二節(jié)是講有限責任公司的,這一節(jié)講了公司決議效力,那么這個決議效力只是適用于有限責任公司嗎
樸老師
??|
提問時間:05/28 11:34
#CPA#
同學你好 對的 是有限責任公司
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老師講為什么說A公司是否構(gòu)成善意是看a公司的股東是否不知道或不應知道,而不是看a公司是否不知道或不應知道,答:是的呀,因為A公司是不具有行為能力的,他是受各個股東控制的,所以公司的行為可以理解成是股東行為的體現(xiàn)。所以是看股東是否知情。問題:可是a公司是法人,法人具有民事行為能力啊,法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力同時產(chǎn)生,同時消滅???
CC橙老師
??|
提問時間:05/27 16:35
#CPA#
你好,法人是個主體概念,但沒自主意識,只有控制公司的股東有自主意識
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請問這道題怎么做?謝謝
王曉曉老師
??|
提問時間:05/30 22:23
#CPA#
你好,這個題做的答案是13
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