2015年中級(jí)工商管理知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：分為法定解除和協(xié)商解除

2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

分為法定解除和協(xié)商解除

(1)雙方協(xié)商解除

如果勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(2)勞動(dòng)者單方解除合同

①一般情形下提前30天通知解除合同

②試用期內(nèi)提前3天解除合同

③企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同。

第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

④非常情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

(3)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

①勞動(dòng)者有過失，企業(yè)可以解除

第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

第六，被依法追究刑事責(zé)任的

②勞動(dòng)者無(wú)過失，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同

企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資

第一，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

③裁員。

(4)企業(yè)不得解除合同的情形

①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

②因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

③患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

⑥法律規(guī)定的其他情形

(5)解除勞動(dòng)合同的程序

①提前書面通知

②征求工會(huì)意見

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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