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中松義郎的目標一致理論(掌握)
從理論上來看,日本學者中松義郎的目標一致理論較好地解釋了人才流動的成因和必然性。
個人目標與組織目標之間存在一個夾角,當個人目標與組織目標完全一致時,個人的潛能得到充分發(fā)揮。當二者不一致時,個人的潛能受到抑制。解決這一問題有兩個途徑:
(1)個人目標主動向組織目標靠攏,引導自己的志向和興趣向組織和群體方向轉移,并努力趨于一致。但個人目標與組織目標之間的差距難于在短期內(nèi)消除,使得這條路變得不可靠。
(2)進行人才流動,流到與個人目標比較一致的新單位去。
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