2015中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/05 11:17:19　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

戰(zhàn)略管理是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體模式和規(guī)劃。

20世紀(jì)80年代，第四代戰(zhàn)略管理理論資源學(xué)說(shuō)流行，其核心是將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力由外部環(huán)境來(lái)源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定。

1984年，沃納完整表達(dá)了企業(yè)資源與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系，二者是異質(zhì)的，這種異質(zhì)決定了同一行業(yè)中不同企業(yè)間的績(jī)效差異。

20世紀(jì)90年代，學(xué)者提出了企業(yè)核心能力是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源的觀點(diǎn)。

1991年巴尼在上述研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展與完善，他指出帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備四個(gè)方面的特征：

◆能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值

◆稀有的或者是獨(dú)特的

◆不能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿

◆不能為競(jìng)爭(zhēng)者所有的資源替代

組織中的人力資源管理滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件：

◆價(jià)值：人力資源可以創(chuàng)造價(jià)值。

◆稀缺性：具有高能力的勞動(dòng)者是稀有資源。

◆不可模仿性：企業(yè)通過(guò)歷史變遷形成獨(dú)特的規(guī)范和組織文化。

◆不可替代性：人力資源一是可以長(zhǎng)期使用;二是具有專(zhuān)用性;三是報(bào)酬遞增性。

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