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2015中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：人力資源的供給與需求平衡
2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！
人力資源的供給與需求平衡
1.供給小于需求
(1)從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法。
(2)提高現(xiàn)有員工的工作效率。
(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間。
(4)降低員工的離職率，減少員工的流失，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。
(5)將組織的某些人力資源外包。
2.供給大于需求
(1)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模。
(2)永久性裁員。
(3)提前退休。
(4)凍結(jié)招聘。
(5)縮短工作時(shí)間，工作分享或降低員工的工資。
(6)對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)。
3.結(jié)構(gòu)性失衡
結(jié)構(gòu)性失衡是較為普遍的失衡。即“很多人沒事干，很多事沒人干”。經(jīng)常5個(gè)人干3個(gè)人的活;但在一些關(guān)鍵崗位、重要崗位，卻又缺乏合適人選。
(1)進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置。
(2)進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn)。
(3)進(jìn)行人員的置換。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 減薪 | 快 | 高 |
| 降級(jí) | 快 | 高 |
| 工作分享和工作輪換 | 快 | 中等 |
| 提前退休 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 再培訓(xùn) | 慢 | 低 |
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