2015中級人力資源預(yù)習(xí)：適用于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/08 11:15:46　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！

適用于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理

1.創(chuàng)新戰(zhàn)略

此類戰(zhàn)略以產(chǎn)品創(chuàng)新及縮短產(chǎn)品生命周期為導(dǎo)向。

經(jīng)營重點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品市場的領(lǐng)袖地位和客戶滿意度。

薪酬體系：注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)方法創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵。

基本薪酬：以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。

2.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

即成本最低戰(zhàn)略。在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。

經(jīng)營特點(diǎn)：采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)追求效率最大化、成本最小化。

薪酬水平：整體水平比競爭對手的薪酬相對低。

薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬比例低，獎金所占的比重較大。

3.客戶中心戰(zhàn)略

一種以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等來贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。

經(jīng)營重點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)客戶滿意度。

薪酬體系：根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量來支付薪酬，另一方面根據(jù)客戶對員工及員工群體所提供服務(wù)的評價來支付獎金。

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