2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：心理測(cè)驗(yàn)

2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

心理測(cè)驗(yàn)

(一)心理測(cè)驗(yàn)的類型

1.能力測(cè)驗(yàn)

它是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法。發(fā)展比較完善的有智力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，及特殊能力測(cè)驗(yàn)。

(1)智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)。

(2)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一般是針對(duì)某一職業(yè)類型的具體需求而設(shè)計(jì)，測(cè)量的不是一個(gè)人表現(xiàn)出的能力，而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力，即對(duì)于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。

(3)特殊能力測(cè)驗(yàn)是針對(duì)個(gè)體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計(jì)的。如機(jī)械能力、音樂(lè)才能、文字才能等。

2.人格測(cè)驗(yàn)

主要的人格測(cè)驗(yàn)方法有兩種：

(1)自陳量表

按照事先編制好的人格量表，由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據(jù)量表所得分?jǐn)?shù)，判斷應(yīng)聘者的人格類型。著名的大五人格測(cè)驗(yàn)、卡氏16種人格測(cè)試等。

(2)投射法

由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從中看到的內(nèi)容，使其不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。如羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)、主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)。

投射測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)。

(二)實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題

1.把心理測(cè)驗(yàn)當(dāng)成補(bǔ)充工具。

2.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)擬采用的心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂。

3.保持準(zhǔn)確的記錄。

4.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士。

5.保護(hù)測(cè)試者的隱私。

五、評(píng)價(jià)中心

評(píng)價(jià)中心指在相對(duì)隔離的環(huán)境中，以團(tuán)隊(duì)作業(yè)的形式進(jìn)行一系列的活動(dòng)，從而客觀地評(píng)價(jià)個(gè)體能力的方法。

◆優(yōu)點(diǎn)：獲得信息比較客觀、真實(shí)，是目前測(cè)試準(zhǔn)確率最高的一種方法。

◆缺點(diǎn)：耗時(shí)比較長(zhǎng)，花費(fèi)較大。

應(yīng)用：多在評(píng)價(jià)復(fù)雜的屬性和能力時(shí)采用。

(一)評(píng)價(jià)中心的形式

1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

將應(yīng)聘者分為不同的小組，每組5～9人不等，不指定主持人或者召集人，大家地位平等，要求就某些爭(zhēng)議可能性比較大的問(wèn)題進(jìn)行討論，最后要求形成一致意見(jiàn)。

考察能力：組織能力、專業(yè)和技術(shù)能力。

2.角色扮演

主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。

3.文件筐作業(yè)

考察在指定時(shí)間內(nèi)對(duì)各種各樣的文書問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電話記錄等。 文件筐作業(yè)是評(píng)估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。

4.管理游戲：一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的測(cè)評(píng)方法。

優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性和目的性比較強(qiáng);趣味性比較強(qiáng)。

(二)使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

1.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境。

2.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對(duì)工作比較熟悉，也容易被測(cè)試者所接受。

3.參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，時(shí)間的長(zhǎng)短視評(píng)價(jià)中心的復(fù)雜程度而定。

4.評(píng)估人員與被測(cè)試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方互相信賴。

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