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2015中級人力資源知識點預習：績效反饋面談的操作流程
2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預習資料，供大家預習參考，祝大家夢想成真！
績效反饋面談的操作流程
1.面談準備階段
◆全面收集資料
◆準備面談提綱
◆選擇合適的時間和地點
2.面談實施階段
(1)分析績效差距的癥結所在
(2)協(xié)商解決辦法
(3)績效反饋面談的原則與技巧
◆建立彼此之間的信任
◆開誠布公、坦誠溝通
◆避免對立與沖突
◆關注未來而不是過去
◆該結束時立即結束
3.面談評價階段
面談結束后，主管人員應該對面談效果進行評價，分析面談是否達到目的、是否對員工有所了解、還有哪些可以改進的地方等等。
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