2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：薪酬的作用

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/08 11:03:28　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

薪酬的作用

(一)對(duì)員工方面的作用

1.基本生活保障

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，對(duì)于勞動(dòng)者及其家庭生活起著無(wú)可取代的保障作用，很大程度上決定著勞動(dòng)者的生活狀況和生活方式。

2.心理激勵(lì)功能

薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵(lì)作用。

3.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次。因此薪酬同時(shí)也成為對(duì)員工個(gè)人價(jià)值和成功的一種識(shí)別信號(hào)。

(二)對(duì)企業(yè)方面的作用

1.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

薪酬起著吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀員工的作用，同時(shí)能夠有效引導(dǎo)員工的態(tài)度、行為和績(jī)效結(jié)果，使員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相一致。

2.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

薪酬會(huì)對(duì)員工的工作行為和工作態(tài)度產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，所以合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化。

3.支持企業(yè)變革

薪酬通過(guò)作用于員工、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)整體來(lái)創(chuàng)造與變革相適應(yīng)的內(nèi)、外部氛圍。

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