2015中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/08 11:26:55　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

劃分薪酬等級(jí)的主要依據(jù)是職位在技能、能力要求上的重要差異。常用方法有：

1.恒定絕對(duì)級(jí)差法

即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。

2.變動(dòng)級(jí)差法

即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

3.恒定差異比率法

即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。

4.變動(dòng)差異比率法

即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。

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