2015年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點預(yù)習(xí)：中國的職工民主參與

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/09 15:57:01　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！

中國的職工民主參與

(一)中國職工民主參與的歷史演變

中國的職工民主參與制度，誕生于1933年，中國共產(chǎn)黨頒布《中華蘇維埃共和國勞動法》，規(guī)定工會有權(quán)代表職工與各企業(yè)各機關(guān)的管理人員以及與各種私人企業(yè)的雇主簽訂合同，是中國涉及民主參與的首部法律法規(guī)。

(二)中國職工民主參與的形式

中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。和其他職工民主管理形式相比，職工董事、監(jiān)事制度有層次高、參與管理直接性強等特點，具有其他民主參與管理形式不可替代的作用。

(三)中國職工民主參與的成績與問題

取得的成績：立法建設(shè)成績明顯;在落實職工代表大會各項職權(quán)的活動中，取得很大成績;民主參與、民主管理成為職工群眾非常熟悉的概念。

中國職工民主參與存在的最大問題，主要體現(xiàn)在社會民主意識和民主傳統(tǒng)相對薄弱，對企業(yè)基層組織的民主參與并不構(gòu)成強力支持。

(四)中國職工民主參與需要理論與制度創(chuàng)新

1.職工民主參與理論創(chuàng)新

2.職工參與形式多樣化

3.工會組織變革與形象再造

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