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2015年中級人力資源專業(yè)知識點預習：中國勞動關系矛盾處理
2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預習資料，供大家預習參考，祝大家夢想成真！
中國勞動關系矛盾處理
(一)當前中國勞資沖突的現(xiàn)實狀況
引發(fā)勞資沖突的直接原因，是勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決。首先，在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致。其次，勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因。最后，勞動立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。
(二)當前中國勞資沖突的緩解途徑
1.以保障勞工權益為中心制定勞動政策;
2.完善勞動法律體系;
3.貫徹勞工標準，發(fā)揮工會作用。
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