2015年中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：調(diào)解協(xié)議的法律效力

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/10 15:10:16　字體：大小

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調(diào)解協(xié)議的法律效力

1) 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

2) 用人單位不履行給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

3) 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

例題：滿(mǎn)足( 　)調(diào)節(jié)協(xié)議書(shū)才可以生效。

A. 調(diào)解必須是用書(shū)面形式申請(qǐng)的

B. 有雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章

C. 調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章

D. 調(diào)解發(fā)出后15日內(nèi)

E.人民法院予以確認(rèn)

【答案解析】BC 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

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