2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/10 15:11:45　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

1. 基本方法是：申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟及勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

2. 般程序包括：協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟

3. 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動(dòng)

4. 此外，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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