2015年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/10 15:02:57　字體：大小

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違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

1. 《勞動(dòng)合同法》

2. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有2種處理方式：

1) 允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

2) 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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