2014年中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)精講：戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　一、戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景

　　戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面：一是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，二是人力資源管理面臨量化評(píng)估的挑戰(zhàn)。這二者聯(lián)合促進(jìn)了戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生、形成和持續(xù)發(fā)展。

　　(一)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

　　戰(zhàn)略管理是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體模式和規(guī)劃。

　　20世紀(jì)80年代，第四代戰(zhàn)略管理理論資源學(xué)說(shuō)流行，其核心是將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力由外部環(huán)境來(lái)源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定。

　　1984年，沃納完整表達(dá)了企業(yè)資源與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系，二者是異質(zhì)的，這種異質(zhì)決定了同一行業(yè)中不同企業(yè)間的績(jī)效差異。

　　20世紀(jì)90年代，學(xué)者提出了企業(yè)核心能力是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源的觀點(diǎn)。

　　1991年巴尼在上述研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展與完善，他指出帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備四個(gè)方面的特征：

　　◆能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值

　　◆稀有的或者是獨(dú)特的

　　◆不能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿

　　◆不能為競(jìng)爭(zhēng)者所有的資源替代

　　組織中的人力資源管理滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件：

　　◆價(jià)值：人力資源可以創(chuàng)造價(jià)值。

　　◆稀缺性：具有高能力的勞動(dòng)者是稀有資源。

　　◆不可模仿性：企業(yè)通過(guò)歷史變遷形成獨(dú)特的規(guī)范和組織文化。

　　◆不可替代性：人力資源一是可以長(zhǎng)期使用;二是具有專(zhuān)用性;三是報(bào)酬遞增性。

　　(二)人力資源面臨量化評(píng)估的挑戰(zhàn)

　　人力資源是無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)其管理產(chǎn)生的績(jī)效難以測(cè)量和評(píng)估。戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺(tái)。站在戰(zhàn)略的高度考慮人力資源對(duì)整個(gè)公司績(jī)效的影響。

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的研究始于20世紀(jì)80年代中期，德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)端。