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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：駐外人員薪酬
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
三、駐外人員薪酬
主要組成部分包括：基本薪酬、激勵薪酬和福利。
(一)基本薪酬
基本薪酬可以采用下列三種方法確定：(1)基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬;(2)基于東道國的方法，指依據(jù)東道國的薪酬標準補償駐外人員的一種方法;(3)基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標準來補償所有的員工。
(二)激勵薪酬
主要包括：
(1)駐外津貼：是為了鼓勵員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼， 其比例范圍一般在10%～30%。駐外的時間越長，比例越高。
(2)困難補助：是為了補償駐外員工在國外艱苦的生活和工作條件。困難補助一般只提供給在特別困難的地區(qū)工作的員工。困難補助的范圍是基本薪酬的10%～25%，地區(qū)越困難，津貼越高。
(3)流動津貼：是對員工變換工作地點的獎勵。駐外人員通常一次性獲得流動津貼。
(三)福利
駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成，標準福利包括保障計劃和帶薪休假;額外福利包括搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助、帶薪休假及津貼。
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