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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：職業(yè)生涯管理的方法
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
二、職業(yè)生涯管理的方法
(一)組織層次的職業(yè)生涯管理方法
1.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
A.公布職位空缺信息
B.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道
C.建立職業(yè)生涯信息中心
職業(yè)生涯通道也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。包括三種類型：
?、贆M向通道。員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;
?、诳v向通道。員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;
?、垭p通道。同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。
2.成立潛能評(píng)價(jià)中心
用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。
常用方法：①評(píng)價(jià)中心;②心理測(cè)驗(yàn);③替換或繼任規(guī)劃。
3.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
具體包括：①工作輪換;②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn);③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì);④專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
(二)個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法
1.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)
具體方法：①職業(yè)生涯討論會(huì);②提供職業(yè)生涯手冊(cè);③退休前討論會(huì)。
2.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來(lái)自三方面：
一是人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人;
二是員工的直接主管;
三是組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師。
【例題·單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。
A.橫向通道 B.縱向通道
C.雙通道 D.職業(yè)生涯通道
【正確答案】A
【答案解析】橫向通道是員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑。
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