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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
六、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理
(一)當(dāng)前中國(guó)勞資沖突的現(xiàn)實(shí)狀況
引發(fā)勞資沖突的直接原因，是勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害又不能適時(shí)合理解決。首先，在國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致。其次，勞資力量對(duì)比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因。最后，勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。
(二)當(dāng)前中國(guó)勞資沖突的緩解途徑
1.以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動(dòng)政策;
2.完善勞動(dòng)法律體系;
3.貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會(huì)作用。
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