2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)力需求彈性

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　　三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

　　勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)，即某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：

　　η=勞動(dòng)力需求變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/(△W/W)

　　勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：

　　(1)需求富有彈性。|η|>1，此時(shí)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%。

　　(2)需求缺乏彈性。|η|<1，此時(shí)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值小于1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于1%。亦即工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。

　　(3)需求單位彈性。|η|=1時(shí)，此時(shí)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值等于1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度同樣為1%。亦即工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量以同樣速度下降。

　　由此可以得出三點(diǎn)結(jié)論：

　　第一，如果勞動(dòng)力需求曲線富有彈性，則工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或就業(yè)總量)就會(huì)下降。反之，工資率下降，該類勞動(dòng)力的工資總量將上升。

　　第二，如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性，則工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或就業(yè)總量)就會(huì)上升。反之，工資率下降，該類勞動(dòng)力的工資總量將下降。

　　第三，如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的，則工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度就會(huì)與工資率上升速度相等。該類勞動(dòng)力的工資總量(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或就業(yè)總量)不會(huì)發(fā)生任何變化;反之亦然。

　　(二)派生需求定理

　　1.派生需求定理的內(nèi)容

　　勞動(dòng)力需求的另一個(gè)特征是派生需求，不是原發(fā)性需求。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量不是憑空決定的，而是由市場(chǎng)規(guī)模、產(chǎn)品數(shù)量、生產(chǎn)規(guī)模統(tǒng)一決定的。根據(jù)“?？怂?mdash;—馬歇爾派生需求定理”(又稱派生需求定理)，影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條：

　?、僮罱K產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，勞動(dòng)力需求減少的幅度就越大。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大。

　?、谝靥娲碾y易度。這里的要素指生產(chǎn)過程中的其他生產(chǎn)要素(資本、物資、技術(shù)等)。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

　　③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1%所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要素供給量變動(dòng)百分比。在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。

　?、墚a(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。勞動(dòng)力成本占總成本(包括資本、勞動(dòng)、技術(shù)、物資成本在內(nèi))的比重也是影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的大小的主要因素?？偝杀局袆趧?dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　2.派生需求定理的作用：

　?、?有助于理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性。

　?、?解釋市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象。

　　(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

　　是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

　　1.如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。

　　2.如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力需求的影響更大。

　　【例題·多選題】影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有(　)。

　　A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

　　B.勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資率

　　C.要素替代的難易度

　　D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

　　E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

　　【正確答案】ACDE

　　【答案解析】本題考查影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的四個(gè)因素。