2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡

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　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡

　　市場(chǎng)上很多因素會(huì)阻礙甚至阻止勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)。這些障礙有來自勞動(dòng)力需求一方的，也有來自勞動(dòng)力供給一方的。

　　(一)勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

　　1.企業(yè)必須支付市場(chǎng)通行工資率嗎

　　(1)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)決策只涉及使用多少勞動(dòng)力和資本的問題。但在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)不僅會(huì)向員工支付工資，而且會(huì)提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)的工資水平略低于市場(chǎng)，但企業(yè)提供的報(bào)酬總水平同樣具有競(jìng)爭力。

　　(2)為鼓勵(lì)員工的積極性，企業(yè)會(huì)提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資率——即效率工資。這是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異。

　　(3)政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來支付“通行市場(chǎng)工資率”。

　　2.企業(yè)可以自由調(diào)整雇傭量嗎

　　事實(shí)上，雇傭和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。

　　(1)解雇員工的做法可能被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損壞留用員工的生產(chǎn)率。

　　(2)政府以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。

　　所以，企業(yè)的裁員或解雇行為是非常謹(jǐn)慎的。

　　(二)勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方即勞動(dòng)者在調(diào)整自己的行為時(shí)同樣會(huì)遇到各種摩擦力。

　　1.勞動(dòng)力可以零成本地自由流動(dòng)嗎

　　在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本;離開原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益;轉(zhuǎn)到新雇主那里工作需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。這就表明勞動(dòng)力的流動(dòng)成本在某種程度上限制勞動(dòng)力的流動(dòng)。

　　2.勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)會(huì)非常敏感嗎

　　對(duì)于普通老百姓來說，勞動(dòng)收入是最為重要的購買力來源，所以勞動(dòng)者不愿意冒失去工資報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)，工資水平也不是唯一的考慮因素，還有福利、交通、企業(yè)與家庭的距離等因素。現(xiàn)實(shí)中存在的工資剛性或黏性現(xiàn)象，使勞動(dòng)力很不愿意接受工資水平的下降。