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2014年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：勞動爭議及其處理制度
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
一、勞動爭議及其處理制度
1.勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
2.勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要機(jī)制，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。
3.勞動爭議的一般解釋
我國境內(nèi)的企業(yè)、個體戶組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員之間，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議。
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