2014年中級(jí)人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/24 09:42:22　字體：大小

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　　二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。

　　1.發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

　　爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

　　3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　在訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。