2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：企業(yè)年金

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　一、企業(yè)年金

　　(一)概念

　　1.企業(yè)年金：是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一般又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì)，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)。

　　企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。

　　2.建立企業(yè)年金的原則

　　●企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo);

　　●企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行;

　　●費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納;

　　企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　(二)企業(yè)年金的繳費(fèi)

　　企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。

　　企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。

　　企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

　　(三)現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策

　　1.建立企業(yè)年金的范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

　　(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);

　　(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;

　　(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。

　　2.建立企業(yè)年金的程序

　　(1)通過集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金方案;

　　(2)方案草案提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過;

　　(3)方案報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門;

　　(4)勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　3.企業(yè)年金方案的內(nèi)容

　　企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。內(nèi)容包括：(1)參加人員范圍;(2)資金籌集方式;(3)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式;(4)基金管理方式;(5)計(jì)發(fā)辦法和支付方式;(6)支付企業(yè)年金待遇的條件;(7)組織管理和監(jiān)督方式;(8)中止繳費(fèi)的條件;(9)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　4.企業(yè)年金的發(fā)放

　　(1)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金;

　　(2)出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人;

　　(3)職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移;

　　(4)職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理;

　　(5)職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

　　(四)企業(yè)年金合同爭議的處理

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟;

　　因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。