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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)精講：勞動(dòng)法律責(zé)任形式
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
一、勞動(dòng)法律責(zé)任形式
勞動(dòng)法律責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。
其特點(diǎn)包括：一是以違法行為為前提;二是以法律制裁為必然后果;三是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;四是由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。
行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。行政責(zé)任有兩種方式：行政處罰和行政處分。
民事責(zé)任分為兩種：一是違反勞動(dòng)合同以及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所承擔(dān)的民事責(zé)任;二是損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。
刑事責(zé)任是對(duì)違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性;只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任。
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