2014年中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)精講：薪酬的功能

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2014/04/08 16:13:33　字體：大小

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2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試，祝您在網(wǎng)校學習愉快！

　　二、薪酬的功能——新修訂

　　(一)薪酬對員工的功能——新增

　　傳統(tǒng)的工資主要有兩種功能：滿足基本物質(zhì)需要的功能和滿足安全保障需求的功能。現(xiàn)代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現(xiàn)出對員工精神需求滿足的作用，具體功能如下。

　　(1)經(jīng)濟保障功能。經(jīng)濟保障是薪酬的主要功能。

　　(2)激勵功能。從人力資源管理的角度看，薪酬應主要體現(xiàn)在它的激勵功能。企業(yè)通過各種具體工資(包括獎金)形式，把員工收入與對企業(yè)提供的勞動貢獻聯(lián)系起來，勞動收入就能發(fā)揮激勵功能。

　　(3)社會信號功能。對于員工來說，薪酬所具有的信號傳遞功能也是一種非常重要的功能。員工所獲得薪酬的水平高低向其他人傳遞一種信號，人們可以根據(jù)這種信號來判定員工的家庭、朋友、職業(yè)、受教育程度、生活狀況甚至宗教信仰以及價值取向等。員工對這種信號的關注實際上反映了員工對于自身在社會以及企業(yè)內(nèi)部價值的關注。

　　(二)薪酬對企業(yè)的功能

　　1.保值增值功能：能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。

　　2.改善經(jīng)營績效：直接影響員工工作行為、態(tài)度和業(yè)績。

　　3.控制經(jīng)營成本：留人與控制成本平衡。

　　4.配置功能：調(diào)解組織內(nèi)部各環(huán)節(jié)人力資源流動，實現(xiàn)內(nèi)部資源有效配置。

　　(三)薪酬對社會的功能——新增

　　薪酬對社會具有勞動力資源的再配置功能。薪酬作為勞動力價格的信號，調(diào)節(jié)著勞動力的供求和勞動力的流向。

　　通過薪酬的調(diào)節(jié)，實現(xiàn)了勞動力資源的優(yōu)化配置。此外，薪酬也調(diào)節(jié)著人們對職業(yè)和工種的評價，調(diào)節(jié)著人們擇業(yè)的愿望和就業(yè)的流向。