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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)精講：薪酬管理的影響因素
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，提前掌握吧，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，祝您在網(wǎng)校學(xué)習(xí)愉快！
四、薪酬管理的影響因素
簡(jiǎn)單分為三類：外在環(huán)境因素、組織內(nèi)部因素和員工個(gè)人因素。
(一)外在環(huán)境因素
(1)地區(qū)與行業(yè)差異;
(2)地區(qū)生活指數(shù);
(3)勞動(dòng)力市場(chǎng);
(4)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境;
(5)與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定。
(二)企業(yè)內(nèi)在因素
(1)企業(yè)的經(jīng)營狀況。企業(yè)的經(jīng)營狀況直接決定著員工的工資水平。
(2)企業(yè)遠(yuǎn)景。企業(yè)處于行業(yè)的不同時(shí)期(導(dǎo)入期、成長期、成熟期、衰退期)，成熟期企業(yè)的薪酬水平相對(duì)比較穩(wěn)定。
(3)薪酬政策。薪酬政策是企業(yè)分配機(jī)制的直接表現(xiàn)，直接影響著企業(yè)利潤積累和薪酬分配的關(guān)系。
(4)企業(yè)文化。企業(yè)文化不同，導(dǎo)致觀念和制度的不同，直接影響到企業(yè)的分配機(jī)制和薪酬設(shè)計(jì)的原則，從而影響到企業(yè)的薪酬水平。
(三)個(gè)人因素
(1)工作表現(xiàn)。員工的薪酬是由個(gè)人的工作表現(xiàn)直接決定的。
(2)資歷水平;
(3)工作技能;
(4)工作年限;
(5)工作量;
(6)崗位及職務(wù)差別。
【例題1·單選題】老孫是北京市某商品流通企業(yè)的員工，常年在西北地區(qū)從事銷售工作，企業(yè)以貨幣的形式對(duì)老孫進(jìn)行補(bǔ)償。這種補(bǔ)償形式是( )。
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
『正確答案』C
『答案解析』本題考查薪酬構(gòu)成中的津貼。津貼是為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣的工作環(huán)境下勞動(dòng)而計(jì)付的薪酬，有利于吸引勞動(dòng)者到臟、苦、險(xiǎn)、累的崗位上工作。
【例題2·多選題】屬于影響薪酬管理的外在環(huán)境因素的是( )。
A.地區(qū)生活指數(shù)
B.工作年限
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.薪酬政策
E. 企業(yè)文化
『正確答案』AC
『答案解析』本題考查影響薪酬管理的外在環(huán)境因素：地區(qū)與行業(yè)差異;地區(qū)生活指數(shù);勞動(dòng)力市場(chǎng);社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境;與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定。
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