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沒有理所當(dāng)然的成功,也沒有毫無道理的平庸。想要順利通過中級經(jīng)濟(jì)師考試,那就從現(xiàn)在開始努力備考吧!以下為大家整理的是2019年中級《人力》中組織設(shè)計與組織文化的知識點(diǎn),請大家持續(xù)關(guān)注!
組織設(shè)計與組織文化
考點(diǎn):組織設(shè)計概述
基本內(nèi)容
1.組織設(shè)計:是對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計。
2.包括(※)
(1)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
①新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行全新設(shè)計。
②對現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。
(2)保證組織正常運(yùn)行的各項管理制度和方法設(shè)計
3.從形式上分為
(1)靜態(tài)設(shè)計(※):
>>只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計。
>>古典組織設(shè)計理論主要是靜態(tài)設(shè)計。
(2)動態(tài)設(shè)計(※):
>>同時對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計。
>>現(xiàn)代組織設(shè)計理論主要是動態(tài)設(shè)計。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
考點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)
(1)概念
為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)作,在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。
(2)本質(zhì)、設(shè)計目的與內(nèi)涵
①本質(zhì):企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系;
②設(shè)計目的:實現(xiàn)組織的目標(biāo),是手段;
③內(nèi)涵:企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。
(3)組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容
①職能結(jié)構(gòu):
完成企業(yè)目標(biāo)所需各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
②層次結(jié)構(gòu):
各管理層次的構(gòu)成(縱向結(jié)構(gòu))(※)。
③部門結(jié)構(gòu):
各管理部門的構(gòu)成(橫向結(jié)構(gòu))(※)。
④職權(quán)結(jié)構(gòu):
各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
(4)組織結(jié)構(gòu)三要素(※)
>>復(fù)雜性:分工層次、細(xì)致程度。
>>規(guī)范性:指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。
>>集權(quán)度:決策權(quán)集中程度。
組織設(shè)計的類型
考點(diǎn):行政層級式組織形式
韋伯認(rèn)為,理想的組織形式就是科層(官僚)制,強(qiáng)調(diào)權(quán)威與等級、規(guī)章與規(guī)范。
1.決定因素(※)
(1)重視權(quán)力等級。
(2)分工。比較精細(xì)。
(3)規(guī)章。使組織更加規(guī)范。
(4)程序規(guī)范。強(qiáng)調(diào)規(guī)范。
(5)非個人因素。不考慮性別、信仰等個人屬性。
(6)技術(shù)能力。決定著工作地位。
2.適用范圍(※)
在復(fù)雜、靜態(tài)環(huán)境中最為有效。
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