中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點(diǎn)：行政爭議處理

【中級經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識點(diǎn)】行政爭議處理

一、人力資源行政爭議范圍

1.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的；

2.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的；

3.對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的；

4.對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的；

5.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的；

6.認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的；

7.認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

二、社會保險行政爭議范圍

《工傷保險條例》規(guī)定，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的情況有：

1.申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

2.申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

3.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的；

4.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的；

5.工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

三、不屬于行政爭議的范圍

1.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定；

2.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；

3.勞動能力鑒定委員會的行為；

4.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；

5.已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議；

6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

四、行政復(fù)議的基本法律規(guī)定

1.公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議；對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動行政部門申請復(fù)議，但不能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議。

2.人力資源社會保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)對申請書進(jìn)行審查。

3.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長30日內(nèi)，依法分別作出復(fù)議決定。

五、行政訴訟

1.起訴條件

（1）起訴人合法；

（2）有明確的被告；

（3）有具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)；

（4）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。

2.起訴期限

（1）行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

（2）復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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