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2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源知識點串講：考核者的培訓
為了幫助考生系統(tǒng)的復習2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的相關重點，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別了整理中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟師考試！
考核者的培訓
為保證和增加考核者培訓的有效性
1.考核者培訓應當讓每一個考核者了解績效考核的理論和技術。
2.向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理地解決方案。
3.培訓方式：傳統(tǒng)的授課模式，集體討論會，專題研討會。
4.增加以下內容：工作績效的多角度性，客觀記錄所見事實的重要性，合格與不合格員工的具體事例。
5.在培訓和考核結束后，管理者還應對培訓的效果加以評價。
【例題·單選題】關于績效考核方法的說法，正確的是( )。
A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一
B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力
D.關鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋
【正確答案】C
【答案解析】行為錨定法的設計成本高、設計周期長。不良事故法不能提供豐富的績效反饋信息。關鍵事件法的執(zhí)行性不高。
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