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2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源知識點(diǎn)串講：薪酬的作用
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
薪酬的作用
(一)對員工方面的作用
1.基本生活保障
市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來源，對于勞動(dòng)者及其家庭生活起著無可取代的保障作用，很大程度上決定著勞動(dòng)者的生活狀況和生活方式。
2.心理激勵(lì)功能
薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵(lì)作用。
3.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次。因此薪酬同時(shí)也成為對員工個(gè)人價(jià)值和成功的一種識別信號。
(二)對企業(yè)方面的作用
1.改善經(jīng)營績效
薪酬起著吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀員工的作用，同時(shí)能夠有效引導(dǎo)員工的態(tài)度、行為和績效結(jié)果，使員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相一致。
2.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
薪酬會對員工的工作行為和工作態(tài)度產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，所以合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化。
3.支持企業(yè)變革
薪酬通過作用于員工、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)整體來創(chuàng)造與變革相適應(yīng)的內(nèi)、外部氛圍。
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