2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源知識(shí)點(diǎn)串講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟

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　　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟 ★

　　一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)模型包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬等級(jí)的數(shù)量及級(jí)差;二是同一等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍(最高值、中間值以及最低值);三是相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系。

　　(一)確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

　　劃分薪酬等級(jí)的主要依據(jù)是職位在技能、能力要求上的重要差異。常用方法有：

　　1.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。

　　2.變動(dòng)級(jí)差法

　　即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

　　3.恒定差異比率法

　　即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。

　　4.變動(dòng)差異比率法

　　即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。

　　(二)確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

　　薪酬變動(dòng)范圍：某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。

　　薪酬變動(dòng)比率：指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　薪酬變動(dòng)比率的大小取決于：

　　1.特定職位所需的技能水平等綜合因素。技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要大一些。

　　2.考慮市場(chǎng)上同類職位的最低薪酬水平和最高薪酬水平的現(xiàn)狀。越是職位較低的薪資等級(jí)，區(qū)間變動(dòng)幅度越小;反之職位等級(jí)較高的薪酬等級(jí)，區(qū)間變動(dòng)幅度越大。

　　(三)確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

　　1.薪酬區(qū)間的中值：通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

　　2.比較比率：?jiǎn)T工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。比較比率反映了員工群體或企業(yè)的薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的狀況。低于100%時(shí)表明員工薪酬低于市場(chǎng)平均水平。員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷。

　　3.薪酬區(qū)間滲透度

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)地位。是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具。

　　公式：薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　通過(guò)薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)。

　　(四)確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

　　如果兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉或者交叉很少：

　　1.會(huì)導(dǎo)致原來(lái)處在同一薪酬等級(jí)的員工的不滿。

　　2.會(huì)使員工的注意力過(guò)多地集中在晉升方面，導(dǎo)致員工之間內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的加劇。

　　目前大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，使兩個(gè)相鄰等級(jí)存在一定的交叉。

　　薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于兩個(gè)因素：

　　一是薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率;

　　二是薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差。

　　定義：區(qū)間中值級(jí)差是指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。

　　公式：PV=FV/(1+i)n

　　其中，PV表示最低薪酬等級(jí)的區(qū)間中值，F(xiàn)V表示最高薪酬等級(jí)的區(qū)間中值，n表示等級(jí)數(shù)量，i表示級(jí)差。

　　例如：假設(shè)某公司設(shè)計(jì)一個(gè)有8個(gè)等級(jí)的薪酬結(jié)構(gòu)，最高和最低薪酬等級(jí)的中值分別是4162元和1825元，套用上列公式可以得出 i=12.5，即該公司8個(gè)等級(jí)的薪酬等級(jí)之間中值級(jí)差為12.5%。

　　由此可見(jiàn)：

　　1.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差和同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率成反比。中值級(jí)差越大，同一區(qū)間的變動(dòng)比率越小;反之，中值級(jí)差越小，同一區(qū)間的變動(dòng)比率越大。

　　2.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差和薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域也呈反比。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大(或者同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小)，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小(或者同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大)，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。