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2015年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)：常用的信度指標(biāo)
常用的信度指標(biāo)
在人員挑選過程中常用的信度指標(biāo)有四類：
1.重測信度
重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果間的一致性。重測的過程考慮了不同條件（環(huán)境的、人的）帶來的測量結(jié)果的誤差，這種誤差與兩次施測的情境有關(guān)聯(lián)。
2.復(fù)本信度
復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)，是指采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本（功能相同但題目內(nèi)容不同）來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。
3.內(nèi)部一致性信度
復(fù)本法適合于許多測驗(yàn)，尤其是能力測驗(yàn)（學(xué)業(yè)能力、智力、特殊能力）但是，為測驗(yàn)建立復(fù)本通?；ㄙM(fèi)較高，而且很難順利編制。
4.評分者信度
是指不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性。例如，不同的面試考官對同一應(yīng)聘者采用同一種工具進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤蛳嘟慕Y(jié)果。這一指標(biāo)反映的是跨評價(jià)人員的可靠性。
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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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