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2015經(jīng)濟師中級人力資源知識：勞動力市場歧視
勞動力市場歧視
勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。
1.工資歧視
工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報酬差距可能是因兩個方面的原因引起的：一是這兩類人在生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差導(dǎo)，二是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬。只有后一種差距來源才屬于我們所說的勞動力市場歧視。
2.職業(yè)歧視
職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。
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2015年中級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟師，正保會計網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》相關(guān)知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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