2015經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)：勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/26 09:43:39　字體：大小

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勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素

1.社會(huì)因素

工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系既發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，同時(shí)也置身于更廣的組織、市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境中。因此，勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。

2.組織因素

組織作為客觀主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí)，組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。

3.個(gè)體因素

個(gè)體之間在個(gè)體特征變量（性別、年齡、教育、年資等）性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。

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