2015經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/27 13:59:05　字體：大小

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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則

（一）合法的原則

要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹合法的原則還要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序要合法，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法要合法，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果要合法，不得損害社會(huì)公眾利益和他人的合法權(quán)益。

（二）公正的原則

要求勞劾爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須客觀、公平、合理地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能偏組任何一方，更不能拘私舞弊。任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。

（三）及時(shí)的原則

這是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（四）著重調(diào)解的原則

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在查明事實(shí)的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序筒化，有利于爭(zhēng)議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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