經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源常考知識(shí)點(diǎn)：人力資本投資的基本模型

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【試題】關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）

A.人力資源成本越高，則越有投資價(jià)值

B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資

D.人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過(guò)成本

【答案】B

【解析】本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資成本和未來(lái)的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較，要把未來(lái)的收益進(jìn)行貼現(xiàn)來(lái)做比較，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材216.

【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】

人力資本投資的基本模型

當(dāng)一家企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時(shí)候，它實(shí)際上是獲得了一些可望在未來(lái)的一段時(shí)間里增加其凈利潤(rùn)流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類(lèi)似的特點(diǎn)：當(dāng)一個(gè)人（或其父母或整個(gè)社會(huì)）為教育和培訓(xùn)在現(xiàn)期支付費(fèi)用時(shí)，那么他（她）必然期望能通過(guò)這些活動(dòng)提高其知識(shí)和技能水平，并最終增加其未來(lái)收入。然而，人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。在進(jìn)行物質(zhì)資本投資的時(shí)候，人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時(shí)，再多追加投資便會(huì)成為低效或無(wú)效投資了。對(duì)人力資本投資來(lái)說(shuō)，道理也是相同的。不過(guò)，人力資本投資的成本和收益與物質(zhì)資本投資相比較而言都更為復(fù)雜一些。那么，人們是如何進(jìn)行人力資本投資決策的呢？這里，我們介紹一個(gè)簡(jiǎn)單的人力資本投資分析模型。

既然是投資，首先涉及的一個(gè)問(wèn)題就是，與物力資本投資一祥，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時(shí)間里的。而貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來(lái)衡量，如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來(lái)衡量。那么，將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過(guò)程便稱(chēng)作貼現(xiàn)。