速看！2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材變化

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材變化大嗎？哪些內(nèi)容變了？快來(lái)跟正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編一起來(lái)了解吧。

下面具體為大家說(shuō)明一下各章的主要變動(dòng)：

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材變化

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的教材于7月中旬發(fā)布，網(wǎng)校第一時(shí)間對(duì)比了2021年教材與2020年教材的變化情況?？傮w上講，2021年教材實(shí)質(zhì)性變動(dòng)不大，但細(xì)節(jié)性調(diào)整非常多，變動(dòng)非常零碎，是近幾年來(lái)細(xì)節(jié)調(diào)整最多的一年。

接下來(lái)，就讓我們看一下具體都有哪些變動(dòng)內(nèi)容吧！

一、教材具體變動(dòng)

第1章

變化：“一、需要與動(dòng)機(jī)，二、激勵(lì)”標(biāo)題改變“一、需要，二、動(dòng)機(jī)，三、激勵(lì)”

變化：“麥克里蘭”變成“麥克利蘭”

刪除：參與管理在企業(yè)中具伸應(yīng)用的三個(gè)實(shí)例：刪除公司名稱(chēng)

其余為個(gè)別說(shuō)法的微調(diào)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化

第2章

變化：本章所有“領(lǐng)導(dǎo)者”改成“領(lǐng)導(dǎo)”

變化：標(biāo)題變化，“四、領(lǐng)導(dǎo)者的技能”改成“四、領(lǐng)導(dǎo)技能”

刪除：這是最初的過(guò)程、這是第二個(gè)階段、這是最后一步

其余為個(gè)別說(shuō)法的微調(diào)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化

第3章

變化：“2.保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)”改成“2.保障組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)”

變化：所有“領(lǐng)導(dǎo)者”“管理人員”改成“領(lǐng)導(dǎo)”、“管理者”

刪除：技術(shù)能力是指?jìng)€(gè)人技術(shù)、個(gè)人績(jī)效的等級(jí)

刪除：“可以租用，何必?fù)碛?？”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)

刪除：學(xué)院型組織的例子、倶樂(lè)部型組織的例子、堡壘型組織例子

變化：敏感性訓(xùn)練定義變化、調(diào)查反饋定義變化

第4章

變化：“戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合”變?yōu)椤皯?zhàn)略契合（也稱(chēng)戰(zhàn)略匹配）”

變化：“組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及職能戰(zhàn)略”變?yōu)椤敖M織戰(zhàn)略層次、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略層次以及職能戰(zhàn)略層次”

變化：“按照哈佛大學(xué)著名的戰(zhàn)略專(zhuān)家邁克爾?波特教授的劃分方法，競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類(lèi)型”變?yōu)椤爸膽?zhàn)略專(zhuān)家邁克爾?波特教授把競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類(lèi)型”

變化：“價(jià)值觀則是在履行使命以及迖成愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理”變?yōu)椤皟r(jià)值觀則是在履行使命以及實(shí)現(xiàn)愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理”

變化：“這種評(píng)估就是所謂的SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行分析”變?yōu)椤斑@種評(píng)估就是所謂的SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析”

刪除：“例如，美國(guó)西南航空公司的主體競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是成為航空界的成本領(lǐng)先典范，但是它同時(shí)將客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量提高到超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平”

變化：“外部機(jī)會(huì)和威脅”變?yōu)椤皯?zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅”

變化：“工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)以及報(bào)酬系統(tǒng)。此外，人力資源管理還會(huì)直接影響其他兩個(gè)要素——組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)”變?yōu)椤凹垂ぷ魅蝿?wù)設(shè)計(jì)，人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，報(bào)酬系統(tǒng)（但也會(huì)直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個(gè)要素）”

變化：本章中的“人力資源管理計(jì)分卡”全部變?yōu)椤叭肆Y源計(jì)分卡”

新增標(biāo)題：“1.高績(jī)效工作系統(tǒng)的定義”

新增標(biāo)題：“2.知識(shí)型員工與高績(jī)效工作系統(tǒng)”

其他無(wú)實(shí)質(zhì)性變動(dòng)，主要是語(yǔ)句表述上的調(diào)整、序號(hào)的調(diào)整

第5章

變化：人力資源規(guī)劃主要需回答的三個(gè)重要問(wèn)題，問(wèn)題的描述發(fā)生變化

變化：人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容及其影響因素，影響因素標(biāo)題表述變化

刪除：人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素中刪除“組織內(nèi)部各職位上員工的工作量”

變化：“只不過(guò)是二等公民的印象”修改為“低人一等的印象”

其余為個(gè)別詞語(yǔ)和句子的變動(dòng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響

第6章

變化：復(fù)本的概念微調(diào)

變化：構(gòu)想效度的概念微調(diào)

變化：“大五”人格特征方面的五個(gè)表現(xiàn)內(nèi)容修改

刪除：“從而評(píng)價(jià)他們的計(jì)劃能力、授權(quán)能力、組織能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力以及溝通能力等”

刪除：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題中部分問(wèn)題刪除。

刪除：“主要著眼于對(duì)被測(cè)試者的行政管理能力以及人際交往能力作出評(píng)價(jià)”

刪除：“其場(chǎng)面類(lèi)似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問(wèn)”

變化：壓力面試的概念微調(diào)

變化：“電話(huà)面試和視頻面試”修改為“電話(huà)面試和網(wǎng)絡(luò)視頻面試”

其余為個(gè)別詞語(yǔ)和句子的變動(dòng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響。

第7章

變化：“③幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)”變?yōu)椤阿蹫榻M織更有效地開(kāi)發(fā)員工提供依據(jù)”

變化：績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法下多處“主管”變?yōu)椤霸u(píng)價(jià)者”

變化：“標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革”變?yōu)椤皹?biāo)桿超越法實(shí)際是”

變化：“標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)”變?yōu)椤皹?biāo)桿企業(yè)所涉領(lǐng)域與本企業(yè)所涉領(lǐng)域有相似的特點(diǎn)”

變化：“提出了四種績(jī)效特性”變?yōu)椤疤岢隽怂姆N績(jī)效評(píng)價(jià)方向”

變化：“績(jī)效反饋面談的原則與技巧”變?yōu)椤白裱?jī)效反饋面談的原則”

標(biāo)題變化：“（四）面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)”變?yōu)椤埃ㄋ模┟嬲勚兄鞴苋藛T的誤區(qū)”

刪除：不適當(dāng)發(fā)問(wèn)中的“因?yàn)檫@樣的發(fā)問(wèn)無(wú)法使管理者得到滿(mǎn)意的答案”

刪除：進(jìn)行標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是組織的變革：通過(guò)學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)，提升企業(yè)績(jī)效。

變化：“4.績(jī)效改進(jìn)實(shí)施中的注意事項(xiàng)”變?yōu)椤?.績(jī)效改進(jìn)實(shí)施管理”

其余為個(gè)別詞語(yǔ)和句子的變動(dòng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響

第8章

刪除：創(chuàng)新戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和客戶(hù)中心戰(zhàn)略的含義

變化：“這些特征有助于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成”變?yōu)椤斑@些特征有助于企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”

變化：“他們都是員工了解的或是企業(yè)外部工人的具有典型性的職位”變?yōu)椤扒揖哂幸欢ǖ牡湫托浴?/p>

變化：“上市公司股票期權(quán)計(jì)劃內(nèi)容......有關(guān)時(shí)間規(guī)定、行權(quán)價(jià)格、執(zhí)行方式等。下面就股票期權(quán)計(jì)劃的各部分分述如下：”變?yōu)椤吧鲜泄竟善逼跈?quán)計(jì)劃內(nèi)容......股票期權(quán)時(shí)間規(guī)定、行權(quán)價(jià)格、執(zhí)行方式等”

變化：“企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的原則包括”變?yōu)椤捌髽I(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的宗旨包括”

其余為個(gè)別詞語(yǔ)和句子的變動(dòng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響

第9章

刪除：心理學(xué)家的國(guó)籍

變化：部分語(yǔ)句結(jié)構(gòu)有調(diào)整，但無(wú)實(shí)質(zhì)影響

第10章

變化：“勞動(dòng)關(guān)系理論……特此說(shuō)明?！弊?yōu)椤皠趧?dòng)關(guān)系是……等內(nèi)容”

變化：“雇主”變?yōu)椤坝萌藛挝弧?/p>

變化：“工會(huì)體系”變?yōu)椤捌渌胤浇M織、基層組織”

變化：“一般體現(xiàn)在國(guó)家級(jí)雇主組織上”變?yōu)椤耙话阋試?guó)家級(jí)雇主組織為主”

刪除：“二、勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型與模式”及其內(nèi)容刪除

第11章

刪除：“如帶孩子的女性或待業(yè)的年輕人”

刪除：“市場(chǎng)工資率×找到工作的概率”

刪除：“如兒童看護(hù)服務(wù)”

變化：“若替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，則老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間會(huì)縮短,或者退休年齡會(huì)延后；反之，則勞動(dòng)力供給時(shí)間增加,或退休年齡會(huì)提前。”變?yōu)椤叭籼娲?yīng)大于收入效應(yīng)，則老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間會(huì)增加,或者退休年齡會(huì)延后；反之，則勞動(dòng)力供給時(shí)間縮短,或退休年齡會(huì)提前”

刪除：“這些定理是……主要有以下四種”

刪除：“就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”

第12章

刪除：“員工自己比較喜歡做出”

變化：“所有的”變?yōu)椤岸鄶?shù)”

刪除：“中國(guó)并沒(méi)有……或就業(yè)人口”

刪除：“中國(guó)不……的概念”

刪除：“（一）美國(guó)對(duì)失業(yè)者的界定以及失業(yè)統(tǒng)計(jì)”及其內(nèi)容

刪除：標(biāo)題“（二）中國(guó)對(duì)失業(yè)人員的界定以及失業(yè)統(tǒng)計(jì)”

變化：“為美國(guó)……平均每月”變?yōu)椤胺从沉恕梢钥闯觥?/p>

第13章

變化：“上學(xué)年限長(zhǎng)和上學(xué)年限短以及上大學(xué)和不上大學(xué)的人之間”變?yōu)椤吧蠈W(xué)年限長(zhǎng)或短以及上大學(xué)或不上大學(xué)的人”

刪除：經(jīng)濟(jì)學(xué)家的國(guó)籍，兩處美國(guó)、一處英國(guó)

刪除：刪除舉例“舉例來(lái)說(shuō)，如果上大學(xué)者在大學(xué)畢業(yè)后的平均終……顯然，200萬(wàn)元〉150萬(wàn)元：＞100萬(wàn)元”

刪除：刪除舉例“1995年時(shí)，美國(guó)和澳大利亞……歷史流動(dòng)頻率也并不是十分在意”

第14章

變化：《中華人民共和國(guó)民法總則》的規(guī)定改為《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定

變化：五處《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模犯臑椤啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬贰?/p>

變化：“超過(guò)部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅”改為“超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅”

變化：“《決定》于2012年12月2日公布前”改為“《決定》于2012年12月28日公布，2013年7月1日實(shí)施。在《決定》公布前”

刪除：“原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的”

第15章

變化：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的概念及特征，特征的5個(gè)標(biāo)題表述變動(dòng)

變化：《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架，下面的內(nèi)容變動(dòng)較大

變化：《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍，第（1）（3）點(diǎn)內(nèi)容有變動(dòng)

第16章

變化：對(duì)于繳費(fèi)不足15年的處理，下面兩段內(nèi)容中有變動(dòng)

變化：“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)”變?yōu)椤俺青l(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”

變化：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，個(gè)人繳納的內(nèi)容整段變動(dòng)

刪除：“這是目前所有社會(huì)保險(xiǎn)中實(shí)施范圍最廣的”

第17章

刪除：“《最高人民法……。的解釋?zhuān)ㄋ模贰?/p>

刪除：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍相關(guān)內(nèi)容

刪除：“根據(jù)《最高……糾紛受理”

刪除：對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效性規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容

變化：“法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ弊優(yōu)椤胺蓡?wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

刪除：“依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》”

變化：“（六）執(zhí)行的特殊情形”變?yōu)椤埃┎粓?zhí)行仲裁裁決書(shū)、調(diào)節(jié)書(shū)的特殊情形”

第18章

變化：“對(duì)責(zé)任人員比照……追究刑事責(zé)任”變?yōu)椤皯?yīng)根據(jù)相關(guān)法律……追究刑事責(zé)任”

變化：“工商行政管理部門(mén)”變?yōu)椤笆袌?chǎng)監(jiān)督行政管理部門(mén)”

刪除：詐騙公私財(cái)物行為的定義

第19章

變化：新職業(yè)發(fā)布中的月份調(diào)整，由“2020年3月”修改為“2020年2月”

刪除：“這是自2015年版《職業(yè)分類(lèi)大典》頒布以來(lái)發(fā)布的第二批新職業(yè)”

新增：新職業(yè)發(fā)布中新增2020年6月和2021年3月的相關(guān)信息

刪除：國(guó)家職業(yè)資格目錄中刪除職業(yè)資格數(shù)據(jù)相關(guān)內(nèi)容

刪除：職業(yè)技能五等級(jí)的劃分要求

變化：職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)前三段內(nèi)容微調(diào)

變化：職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的內(nèi)容有所調(diào)整

新增：職業(yè)技能等級(jí)與職稱(chēng)的貫通中新增2020年12月28日新政策實(shí)施的相關(guān)內(nèi)容

變化：國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的內(nèi)容有變動(dòng)，多數(shù)展開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行了刪除

新增：“其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天或者90學(xué)時(shí)”，新增內(nèi)容為“或者90學(xué)時(shí)”

刪除：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中刪除“貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”的相關(guān)內(nèi)容

修改：第五節(jié)節(jié)名由“人力資源的流動(dòng)與配置”修改為“流動(dòng)配置”

新增：人力資源市場(chǎng)建設(shè)的總起內(nèi)容中新增兩個(gè)段落

刪除：“貧困地區(qū)本土人才培養(yǎng)計(jì)劃”

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聲明：本文為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校原創(chuàng)整理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！

通過(guò)上述變化對(duì)比，可以看出2021年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材變動(dòng)細(xì)節(jié)還是挺多的，對(duì)于已經(jīng)刪除的內(nèi)容不必關(guān)注，調(diào)整和新增的內(nèi)容是考生2021年學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)引起重視的地方。隨著教材的下發(fā)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考的征程已經(jīng)正式開(kāi)始，大家在對(duì)教材有所了解之后就要開(kāi)始正式的學(xué)習(xí)了，堅(jiān)持！加油！

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