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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：薪酬的基本構成
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第八章 薪酬福利管理
知識點：薪酬的基本構成 1.基本薪酬 基本薪酬：指企業(yè)支付給員工的相對穩(wěn)定的報酬，主要是根據員工承擔的工作或員工具備的技能、能力為標準參考依據，基本薪酬主要是保障員工基本的生活，是穩(wěn)定的收入來源。 基本薪酬根據發(fā)放依據可分為： （1）職位薪酬 職位薪酬：職位薪酬的基本薪酬確定標準是根據員工承擔的工作在企業(yè)中的相對價值。 （2）技能薪酬 技能薪酬：技能薪酬的基本薪酬確定標準是根據員工掌握工作技能的多少，適用于“藍領員工”。 （3）能力薪酬 能力薪酬：能力薪酬的基本薪酬確定標準是根據員工具備能力的有效性及能力水平的高低，適用于“白領員工”。 2.獎金 獎金也稱浮動薪酬，支付的依據是員工的工作績效或工作目標的完成情況。獎金的標準與績效直接掛鉤，目的是將績效與薪酬緊密聯(lián)系起來，起到引導員工行為，激勵實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。 時間維度分為：長期獎勵計劃、短期獎勵計劃； 激勵對象維度分為：個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃。 3.福利 福利：雖然是企業(yè)向員工支付的，但其發(fā)放與計算標準不以員工向企業(yè)提供的工作時間為單位，是有相對普遍性的非貨幣報酬。 記憶口訣：（單）機（基）獎勵（利） |
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