2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十九）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑稱為（?。?。

A、橫向通道 

B、縱向通道 

C、后向通道 

D、前向通道 

2、單選題

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行功能，說法錯(cuò)誤的是（?。?

A、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能 

B、動(dòng)力功能具有啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系并使之運(yùn)行的作用 

C、約束功能具有對(duì)這一運(yùn)行加以控制的作用 

D、從本質(zhì)上來說，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的社會(huì)關(guān)系為主的 

3、單選題

工作行為評(píng)估中最常用的方法是（　）。

A、面談 

B、直接觀察 

C、績(jī)效監(jiān)測(cè) 

D、行為評(píng)價(jià)量表 

4、單選題

關(guān)于結(jié)果評(píng)估的軟指標(biāo)，下列表述錯(cuò)誤的是（?。?

A、難以被衡量和量化 

B、難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值 

C、評(píng)價(jià)不具有主觀性 

D、包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù) 

5、單選題

培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法中，最規(guī)范化的是（?。?

A、筆試法 

B、訪談法 

C、調(diào)查問卷法 

D、控制實(shí)驗(yàn)法 

6、單選題

在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括（?。?。

A、工作豐富化 

B、工作輪換 

C、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) 

D、專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 

7、多選題

在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用包括（?。?。

A、有助于增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并提高個(gè)人和組織的績(jī)效 

B、有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn) 

C、能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展 

D、不利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納 

E、為個(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)