新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（六）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于社會保險行政爭議的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復議
B、用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
C、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的，可以申請行政復議
D、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
【答案】
D【解析】
本題考查社會保險行政復議的范圍。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復議的范圍。2、單選題
申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，（?。?。
A、應(yīng)依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復議
C、只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟
【答案】
D【解析】
本題考查社會保險行政復議范圍。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。3、單選題
下列情形中，公民、法人或其他組織不能夠申請行政復議的是（ ）。
A、認為人力資源社會保障部門違法收費的
B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的
C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源行政復議范圍。下列事項不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。（3）勞動能力鑒定委員會的行為。（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。（5）已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。選項ABC屬于人力資源行政復議的范圍。4、單選題
下列情況，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的是（?。?。
A、主要事實清楚
B、使用依據(jù)錯誤
C、符合法律規(guī)定
D、屬于職權(quán)范圍
【答案】
B【解析】
本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。對決定撤銷具體行政行為的考查。存在以下問題的具體行政行為，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為：（1）主要事實不清，證據(jù)不足；（2）適用依據(jù)錯誤或不當；（3）違反法定程序；（4）超越或濫用職權(quán)；（5）具體行政行為明顯不當，顯失公平。5、單選題
從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（?。?。
A、待遇復查、行政復議和行政訴訟
B、行政仲裁、行政復議和行政訴訟
C、復查、仲裁和行政訴訟
D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟
【答案】
A【解析】
本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。6、單選題
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，有關(guān)單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的是（?。?。
A、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
B、勞動能力鑒定委員會的行為
C、申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的
D、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)節(jié)等行為
【答案】
C【解析】
本題是對社會保險行政復議范圍內(nèi)容的考查。申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。7、單選題
從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于（?。幾h范疇。
A、民事
B、行政
C、刑事
D、法律
【答案】
A【解析】
本題考查爭議性質(zhì)。勞動爭議屬于民事爭議范疇。推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號