新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師考試人力資源案例分析練習題
下面是中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》的案例分析題，報名中級經(jīng)濟師考試的考生可以了解一下中級經(jīng)濟師案例分析題的考核形式，對考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進行復習，順利通過考試。
例題、某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導干部進行了培訓。
1、公司個別干部在管理中主要依靠對員工的獎勵和懲罰來影響員工的績效，這些干部屬于（ ）。
A、魅力型領(lǐng)導
B、交易型領(lǐng)導
C、改變型領(lǐng)導
D、特質(zhì)型領(lǐng)導
正確答案：B
解析：交易型領(lǐng)導關(guān)注任務的完成以及員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。
2、公司部分干部對員工親切友善，關(guān)心下屬的要求，這屬于（ ）。
A、指導式領(lǐng)導
B、參與式領(lǐng)導
C、成就取向式領(lǐng)導
D、支持型領(lǐng)導
正確答案：D
解析：支持型領(lǐng)導努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。
3、公司部分干部對下屬漠不關(guān)心，只關(guān)心業(yè)務的完成程度，這屬于管理方格理論中的（ ）。
A、無為而治型
B、鄉(xiāng)村俱樂部型
C、“任務”型
D、中庸式
正確答案：C
解析：根據(jù)管理方格理論，“任務”領(lǐng)導風格對任務極端關(guān)注，而忽視對人的關(guān)注。
4、人力資源專家對員工進行培訓中提到，影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度，包括（ ）。
A、工作成熟度
B、心理成熟度
C、執(zhí)行成熟度
D、認識成熟度
正確答案：AB
解析：成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括工作成熟度和心理成熟度。
相關(guān)推薦：
2017年經(jīng)濟師考試網(wǎng)上輔導火爆熱招，欲報從速！
2017年經(jīng)濟師實驗班/定制班贈送紙質(zhì)版講義
精彩推薦：機考模擬系統(tǒng) 輔導書 免費試聽
強烈推薦：關(guān)注我們的微信更快獲取經(jīng)濟師考試資訊及備考資料等信息，經(jīng)濟師官網(wǎng)公眾微信號：jingjishichinaacc，歡迎添加！
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號