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6月17日,官方公布了一則與廣大經(jīng)濟(jì)師考生息息相關(guān)的重要文件:《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,文件內(nèi)容表明未來經(jīng)濟(jì)師職稱制度將有重大調(diào)整!那么,有哪些要點(diǎn)是我們需要了解的呢?詳情如下:
1、職稱層級(jí)完善。
初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注,如經(jīng)濟(jì)師(金融)、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政與稅收)等。
小編解讀:經(jīng)濟(jì)師越來越受重視了,層級(jí)明確,人力資源管理專業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)未來發(fā)展可期!
2、動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類要求,適時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)設(shè)置。
對(duì)從業(yè)人員數(shù)量較大、評(píng)價(jià)需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè),做好專業(yè)建設(shè),持續(xù)穩(wěn)定開展評(píng)價(jià)工作;
對(duì)行業(yè)發(fā)展變化較大、評(píng)價(jià)需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè),及時(shí)調(diào)整或取消;
在發(fā)展勢(shì)頭良好、評(píng)價(jià)需求旺盛的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域,增設(shè)新的專業(yè);
對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位要求相近的專業(yè),及時(shí)進(jìn)行整合。
小編解讀:以上內(nèi)容與之前公布的專業(yè)調(diào)整征求意見稿一致,也就是說經(jīng)濟(jì)師專業(yè)由15個(gè)調(diào)整為9個(gè)這件事是真的了!但具體實(shí)施時(shí)間請(qǐng)以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)或是關(guān)注正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道。建議2019年報(bào)考的考生盡量選擇熱門專業(yè)(人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)、金融專業(yè)、財(cái)政稅收專業(yè))來報(bào)考,這樣,不管何時(shí)開始變專業(yè)都不會(huì)影響您2019年經(jīng)濟(jì)師的備考。經(jīng)濟(jì)師專業(yè)大洗牌 你關(guān)注的都在這>>
3. 實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。
專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱,并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
小編解讀:除了經(jīng)濟(jì)師外,其他多項(xiàng)考試可過可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱,并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
4. 經(jīng)濟(jì)師各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。
小編解讀:經(jīng)濟(jì)師職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)做了嚴(yán)格的區(qū)分,可見經(jīng)濟(jì)師職稱前途更加光明。
5. 完善誠信體系,對(duì)問題人員實(shí)行“一票否決制”。
完善經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)誠信體系建設(shè),對(duì)存在學(xué)術(shù)造假等問題的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員實(shí)行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。
小編解讀:經(jīng)濟(jì)師考試、職稱評(píng)審最重要的就是誠信,誠信考試,包括近期剛公布的經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名證明事項(xiàng)實(shí)行告知承諾制,也體現(xiàn)了誠信的重要性!也體現(xiàn)了寬進(jìn)嚴(yán)管的政策。
6. 以專業(yè)能力為核心,分級(jí)分類完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
初、中級(jí)職稱注重考察專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)能力;高級(jí)職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平,突出評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
小編解讀:初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試注重考察專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)能力,即為經(jīng)濟(jì)師考試涉及的科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。
7. 初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行以考代評(píng),不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定
經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式,不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式,正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。
小編解讀:初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是以考代評(píng)的,考過之后不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定,可直接聘任。
8. 職稱評(píng)審渠道將暢通,未來私企、自由職業(yè)者皆可申報(bào)。
推進(jìn)社會(huì)化職稱評(píng)審工作。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報(bào)渠道。
職稱評(píng)審一般需要通過單位申報(bào),并進(jìn)行相關(guān)評(píng)審和評(píng)聘。而此前是國企、事業(yè)單位才有。待職稱改革后,職稱申報(bào)渠道不再僅限于國企事業(yè)單位,當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體工商戶等非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中的專業(yè)技術(shù)人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者都在適用范圍之內(nèi)。
小編解讀:職稱評(píng)審一般需要通過單位申報(bào),并進(jìn)行相關(guān)評(píng)審和評(píng)聘。
9. 加強(qiáng)高級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。
鼓勵(lì)各地、各有關(guān)部門建立完善經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái),減少各類證明材料,簡化審核程序,規(guī)范評(píng)審工作流程,提高評(píng)審工作效率,提供便捷服務(wù)。
小編解讀:經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)將逐步完善,減少證明材料的提供,簡化審核,評(píng)審更加規(guī)范透明。
10. 經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件。詳情查看>>
附官方文件:《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》
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