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人力資源社會保障部 審計署部署深化審計專業(yè)人員職稱制度改革
摘要：近日，人力資源社會保障部、審計署印發(fā)《關(guān)于深化審計專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署深化審計專業(yè)人員職稱制度改革。人力資源社會保障部專技司、審計署人事教育司有關(guān)負責同志就《意見》中的重要內(nèi)容進行了相關(guān)解讀。
人力資源社會保障部 審計署部署深化審計專業(yè)人員職稱制度改革
近日，人力資源社會保障部、審計署印發(fā)《關(guān)于深化審計專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署深化審計專業(yè)人員職稱制度改革。
《意見》指出，要遵循審計專業(yè)人員成長規(guī)律，健全科學(xué)化、規(guī)范化的審計專業(yè)人員職稱制度，完善評價機制，為客觀科學(xué)公正評價審計專業(yè)人員，建設(shè)信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計人才隊伍提供制度保障。
《意見》明確，完善審計職稱層級設(shè)置，增設(shè)正高級審計師職稱，拓展審計專業(yè)人員的職稱晉升空間，形成初級、中級、高級層次清晰、相互銜接、體系完整的審計專業(yè)人員職稱評價體系。
《意見》強調(diào)，完善評價標準，實行分級分類評價，滿足不同層級、不同類別審計專業(yè)人員的職稱評審需求，實行審計業(yè)務(wù)和理論成果代表作制度，切實破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出考察審計專業(yè)人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績。
《意見》還對創(chuàng)新評價機制、促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用有效銜接、加強職稱評審監(jiān)督和服務(wù)等提出了針對性的改革舉措，并公布了《審計專業(yè)人員職稱評價基本標準》。
《意見》要求，各地區(qū)、各部門要高度重視、密切配合，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳引導(dǎo)，采取有效措施抓好改革政策的落實。
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