短期薪酬的確認(rèn)和計量的基本原則是什么？

短期薪酬的確認(rèn)和計量的基本原則包括以下幾點：
1. 確認(rèn)原則：薪酬應(yīng)當(dāng)在員工提供勞務(wù)期間確認(rèn)為費用。這意味著公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)薪酬費用與員工提供勞務(wù)的相關(guān)期間相匹配。
2. 計量原則：薪酬應(yīng)當(dāng)以公允價值計量。公允價值是指在公開市場上可以獲取的交易價格，或者是可以通過其他可靠的估計方法得出的合理估計。
3. 一致性原則：公司應(yīng)當(dāng)在會計期間內(nèi)采用一致的方法來確認(rèn)和計量短期薪酬。這意味著公司不應(yīng)當(dāng)隨意改變確認(rèn)和計量方法，除非有合理的業(yè)務(wù)變化或者會計準(zhǔn)則的變化。
4. 可信度原則：公司應(yīng)當(dāng)基于可靠的數(shù)據(jù)和信息來確認(rèn)和計量短期薪酬。這意味著公司應(yīng)當(dāng)保證薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，以及相關(guān)信息的可靠性。

總之，短期薪酬的確認(rèn)和計量應(yīng)當(dāng)遵循確認(rèn)原則、計量原則、一致性原則和可信度原則。這些原則有助于確保會計信息的準(zhǔn)確性和可比性。